新卒採用の方法

先日新卒採用について書きましたが
当社は新卒採用をホームページでの告知と
株式会社ジースタイラスさんが運営する逆求人フェスティバル
というイベントのみで行なっています。

この逆求人で当社がたまたま人気企業ランキング2位になったとのこと。
面談した学生さんが、企業を採点する仕組みなのですが
正直お会いした学生さんの数も少ないですし
人気投票でもないので、人気企業ランキングという表現は
この順位の本当の意味合いと違ってる気もしますが。。。。
ジースタイラス・学生による学生のためのランキング!

ま、それはそれでいいとして・・・
この逆求人というイベントが非常に素敵なイベントで
私は非常に価値のある場だと感じています。
かれこれこのイベントに5年くらい参加しております。

が、正直そこから採用したケースは5年で1名だけかな・・。

各社必死に色々なパターンで学生さんを口説きにかかるなかで
当社はほぼ無策で、口説かずとも、どーしてもアクトインディで
仕事したい!という人だけ来ればそれで充分と思って堂々と構えてたら
結局これまで採用人数は伸びてませんでした(笑)。

ま、でも今後も分かる人しか解らないと思ってるので
口説いたり、囲い込んだりすることは考えていません。

それじゃー全然意味無いじゃん!ってツッコミを受けそうですが
そうでもないと思っています。

ここで出会う学生さん達はとがってて、すごく素敵な学生が多く
本当にいい出会い、いい御縁をいただけてると思っています。

結局当社には入社してないですが
今でも連絡を取り合う関係の人達が数名いて
みんな、社会に出て成長して、新人MVPをとったり
転職したり、独立したり色々なところで活躍されています。

他社で活躍されてる志を持った有望な若者が
社会に出て、実際に自分たちの目で色々な会社や仕組みを見て
成長した状態で、私達に様々なことを教えてくださる機会が多く
非常に貴重な財産となっています。

ということで、今後も逆求人には可能な限り
参加していきたいと思っています。
ジースタイラスの皆様、お手伝いされてたインターン生さんなどスタッフの皆様、
参加してた学生のみなさま、今年もありがとうございました。
また来年もよろしくお願い致します。