下元（代表）
夢を熱く語り、
共感でみんなを巻き込んでいく人。
社員の椅子や机が故障した時には
修理セットを用いて修理する便利屋。
高知(出身地)大好き。
こんな人
採用面接時は、その人が
「会社の理念と合致しているか」
を重要視して見ている。
（なので、アクトインディの全社員が
下元の理念・夢に共感し
その実現を目指している(はず)。）
熱い想いをきちんと伝えるために、
創業以来10年以上にわたって全社員に向けて
週報を送り続けている(後述)など、
一過性ではない熱さを持つ。
ちなみに週報のタイトルは、
「世に生を得るは事を成すにあり」。
二児の父。
お酒飲んで帰ったとき、
息子に「くしゃい、あっちいって！」と言われて
深く傷ついたりしている。
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【下元による、下元の取説】
(2012年の週報より抜粋)
営業についてでもいいし、
ネットマーケについてでもいいけど
ヤツが結果的に自慢出来る
（悦に入って自分の知識や経験をひけらかす）
ように質問してあげれば、
かなり嬉しそうに得意げに
知識やノウハウを語りだします。
そして「へーすごいですね」
「あ?なるほど、すごいですね?」
みたいな表情で相槌うったりメモとったりされると
ヤツはかなり嬉しそうに、
更に何かためになる話は無いかと頑張って話だします。
注意すべきは、ヤツは楽しくなると
話がどんどん長くなる傾向にあるので
大体聞きたいことが聞けたなーと思ったら
「ありがとうございます。だいぶヒントを頂いたので、
ここからは一度自分で考えてみます」
みたいなこと言って適当にあしらうのがコツ。
また、最初から
「すみませんが10分くらい
時間いただいてよろしいですか」
と先制パンチで時間制限しておくこともGOOD。
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アクトインディの社員は全員、
これを肝に銘じて
上手に社長を泳がしているっていう…噂。
下元の1問1答
■「社長」と呼ばれるのを嫌がるのは何で？
お店でテキトーにヨイショされてる感じがするからｗ
ま、肩書に何の意味もないと思ってるから。
■(長文の)週報を今までに300通以上欠かさず送り続けることができるのは何で？
代表が何を考えてるか？とか、何しているか？とか
分からないと言われるのでちゃんと伝えたいと。
あと、同じことをずっと言われる（読まされる）と、
しみ込むのかなーと思って実験中。
■社長を(発展的に)辞めるとしたらどんなときですか？
自分より社長が向いてる人が社内に存在すれば、
すぐに交代します。
■最近のトレンドニュース
足の小指を骨折し、小指の大事さを痛感中。
※下元との相性診断はここのページの下でどうぞ！
たまに出る土佐弁もお見逃しなく。
以上、小松が紹介しました！