次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るために定められた「次世代育成支援対策推進法」及び職業生活において女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために定められた「女性活躍推進法」に基づき、アクトインディ株式会社は、一般事業主行動計画を策定し目標の実現に取り組んでいきます。
１．計画期間
令和２年3月１日～令和4年３月３１日
２．当社課題
・子育て中の女性社員の増加に伴うテレワークのニーズが拡大している。
・女性従業員増加に伴い、子育て相談、悩み相談が増加している。
・産休、育休社員が復職しやすいように休業中のコミュニケーション手法の開発と環境整備の必要性がある
３．目標と取り組み内容
目標1：多彩なキャリアコースの確立（パートを育成し、活用し、今年度中に2名以上を正社員に引き上げる）
＜取り組み内容＞
●令和２年3月 パート社員のモチベーション確認（ヒアリング）
●令和２年７月 育成計画の検討開始
●令和２年１０月 育成計画の実行
●令和２年１1月 社内告知と広報の協力により周知範囲を広げる
●令和3年5月 制度のアップデートを行う（メンター制度導入）
●令和3年8月 運用の見直し・確認
目標2：テレワーク制度の見直し、拡張を図り、利用促進と業務成果の拡大、及び従業員満足度の向上を推進する。
＜取り組み内容＞
●令和２年4月 社員へのアンケート調査
●令和2年8月 専門職の方からアドバイスをいただく
●令和2年10月 適用職種と具体的な業務内容の精査を行う
●令和3年3月 社内告知と広報の協力により周知範囲を広げる
●令和3年4月 制度のアップデートを行う
●令和3年7月 運用の見直し・確認
目標3：女性役職者の増加
＜取り組み内容＞
●令和3年4月 役職希望者へのアンケート調査
●令和3年8月 育成計画の検討開始
●令和3年10月 役職希望者への支援（性別や年齢、国籍等関わらず平等に支援を行う）